眾所週知~社會學家 馬斯洛Maslow的「需求層次」理論,
曾談到人的5個需求層次：
『生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現的需求』。
在漫漫的人生成長路途上,
絕多數人無不刻意或無意地在這條道路上前進著….
該不斷的自我省思當前身係處於何底斯?
自己到底想要什麼? 有條件要求什麼……?
身處極速M型化的社會與世代裡, 必須很清楚:
<1>付出與對價
<2>能力與不可替代性
將是薪資計算與職場競爭的兩大關鍵因素,
焉能不戰戰兢兢自我充實與向上提升!!
倘不能有效自我提升成長,
怎有參與聚才的條件? 既富不了士, 焉言康??
Martin Lin
中央社 / 2010/05/27
（中央社台北27日電）富士康員工跳樓事件成為大陸熱議話題。中國官媒說，因應之道是回到當年創業時「聚才乃壯，富士則康」的企業精神。
中新社說，上述8個字是富士康負責人郭台銘的創業之言，也是「富士康」名稱的由來，更是富士康立業的目標。「富」，富士康做到了，已位居「財富」2009年全球企業500強第109位；「士」，富士康從來不缺，每天有近8000人在招募站排隊謀職。唯獨「康」，在12起連續跳樓事件發生後：富士、富士，康之何？報導說，郭台銘昨天終於打開廠房大門，帶領超過200名記者走進被稱為「紫禁城」的富士康龍華園區，向全場中外媒體深深地3鞠躬致歉。同時，還公佈設愛心網等多項安全措施。
報導又說，即便是天羅地網尚有疏漏之處，更何況尋死的絕望又豈是1張網可以挽留得住？這樣的道理，郭台銘不是不懂，但只能苦笑「笨辦法也是辦法」。正如當初外傳請高僧，做法事，為亡靈超度，不得不求問鬼神。
據報導，不少員工在被問及是否曾使用廠內游泳池等設施時，除了搖頭表示「不知道」外，更多的答案是「沒時間」。據披露，富士康員工工資由當地官訂最低工資的900元人民幣加上每月的加班費組成，「不加班，根本掙不到錢」。
報導表示，社會學家馬斯洛曾談到人的5個需求層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現的需求。在富士康既有的管理體系下，需求層次的滿足極低，當溫飽不再成為人生存的唯一需求時，追求心理上的健康與滿足便成為富士者，康之所在。
報導強調，只有聚攏人才，才能夠使企業不斷成長，只有讓員工身心富足，才能夠使企業美好健康。這應該是各界對富士康「聚才乃壯，富士則康」理念的現實解讀。
報導出處: http://times.hinet.net/times/article.do?newsid=3168918&option=mainland
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